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制度を紹介

充実した教育制度と福利厚生制度で、働きがいと働きやすさを感じられる職場環境を実現しています。

安心して長く働けるよう、各種福利厚生制度を整えています。ライフステージの変化に寄り添い、
仕事と私生活の両立を支援する環境を用意しています。

暮らしや健康に関する制度

福利厚生サービス（ジェイアールウエスト俱楽部）に入会

宿泊、レジャー施設、映画館、飲食店等、様々なシーンで従業員がお得に利用できるサービスです。

インフルエンザ予防接種費用補助

インフルエンザワクチンの接種を希望する従業員に対し接種費用の一部を補助しています。

JR西日本団体保険

JR西日本グループのスケールメリットを生かし、団体割引でお得に加入できる保険制度です。

JR西日本グループ会社従業員持株制度

JR西日本株を社員が給与から天引きされた資金で購入・保有できる制度です。

職場内意見交換会費用補助

社員同士が気軽に意見を交わし、より良い職場づくりを進めるための食事費用を会社が一部補助する制度です。

健康診断のオプション費用補助

社員の健康維持と予防医療を積極的に支援するため、任意オプション検査費用の一部を会社が補助する制度です。

社外通信研修費用補助

社外通信教育の受講料の一部を会社が補助する制度です。

従業員割引制度

当社が運営する飲食店舗を、よりお得にご利用いただける制度です。

働き方に関する制度

フレックスタイム制（コアタイムなし）（本社勤務のみ）

産前産後休暇

子の看護休暇

育児休暇

介護休暇

年次有給休暇

一人ひとりの成長を大切に、研修や育成制度を通じてキャリア形成を支援しています。
挑戦したい気持ちを後押しし、経験を積みながら成長できる環境です。

資格取得支援制度

会社が定めた資格を取得した従業員に対し、受験料の実費相当額及び一時金を支給しています。

社内研修

新入社員フォローアップ研修

入社後1か月ごとに、業務の進捗や日頃の悩みを同期と共有しながら成長をサポートするための研修です。

店長、副店長研修

店舗運営に必要なマネジメント力を、各業態の店長・副店長同士で学び合いながら深めていく研修です。

新卒社員グループ合同研修

ビジネスマナー研修やセルフマネジメント等の新入社員研修のほか、入社5年目まで毎年研修を実施します。

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